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發(fā)布時(shí)間：2019-05-12 作者：admin
精心服務(wù) 學(xué)創(chuàng)并舉 ——集團(tuán)公司勞動(dòng)人事科創(chuàng)建“芙蓉杯”學(xué)習(xí)型標(biāo)兵崗
營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍提高綜合素質(zhì) 近幾年，全科室人員利用工作空余時(shí)間參加自考、在職研究生考試、黨校學(xué)習(xí)等多種途徑取得更高一層次的文憑，至目前為止，有5人獲大學(xué)本科文憑，1人獲在職碩士研究生學(xué)位。
為了更好地勝任勞動(dòng)人事管理這個(gè)崗位，在科長(zhǎng)的帶領(lǐng)下全科室內(nèi)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，取得了各種證書(shū)及成績(jī)。
2人獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)，3人獲得政工師職稱(chēng)，1人獲得館員職稱(chēng)，3人取得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格管理證書(shū)，1人取得人力資源管理師職業(yè)資格管理證書(shū)。
1人通過(guò)注冊(cè)監(jiān)理工程師考試，8人通過(guò)考試獲得建設(shè)廳頒發(fā)的九大員證書(shū)。
科室成員中，有助理會(huì)計(jì)師證1名，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證3名，統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證5名。
恪盡職守精益求精 建立健全單位人事工作規(guī)章體系。
制定了《勞動(dòng)人事管理辦法》進(jìn)一步規(guī)范了我公司人員招錄、考勤、休假、培訓(xùn)教育等工作，規(guī)范了在編人員的統(tǒng)一管理。
積極科學(xué)推進(jìn)績(jī)效管理工作。
全體科室成員通過(guò)調(diào)研、學(xué)習(xí)、工資摸底、對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)反復(fù)測(cè)算分析和討論，出臺(tái)了《集團(tuán)公司績(jī)效工資方案》，打破了以往一些績(jī)效考核傳統(tǒng)做法，使全公司的收入分配更合理，提高全公司職工的工作積極性。
科學(xué)管理兢兢業(yè)業(yè) 治理結(jié)構(gòu)，梳理崗位。
通過(guò)對(duì)全公司人員的崗位進(jìn)行清查、梳理，完成全公司人員的崗位設(shè)置后崗位異動(dòng)工作。
組織大型的編外聘用人員面試工作，進(jìn)一步規(guī)范了編外人員管理制度，提高了編外聘用人員整體的綜合素質(zhì)。
認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
全體科室人員認(rèn)真查閱檔案1800余份，采集單位信息指標(biāo)38項(xiàng)，參保在職人員信息指標(biāo)61項(xiàng)，退休人員信息指標(biāo)36項(xiàng)，我們?yōu)榭朔r(shí)間緊、任務(wù)重、情況復(fù)雜、難度大的困難，加強(qiáng)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，理清思路，加強(qiáng)責(zé)任心，每天加班加點(diǎn)，放棄周末和平時(shí)中午、晚上休息時(shí)間，集中負(fù)責(zé)收集和審核表格，保證了資料準(zhǔn)確性，在最短時(shí)間保證參保人員的信息落實(shí)到位。
搭建技術(shù)平臺(tái)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 啟動(dòng)“師徒傳幫帶”活動(dòng)，共有146名技術(shù)骨干成功結(jié)對(duì)；簽訂協(xié)議300余份。
有效促進(jìn)青年技術(shù)人員的技能提升和崗位成才。
完成“十百千”人才工程的評(píng)選。
十層次2人，百層次8人，千層次26人。
調(diào)動(dòng)了廣大專(zhuān)技人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。
認(rèn)真做好職稱(chēng)評(píng)聘工作。
每年積極組織安排我公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升工作。
單位現(xiàn)有高級(jí)職稱(chēng)的82人，正高5人，中級(jí)職稱(chēng)164人，提高了我公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)、為激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性起著重要作用。
大力發(fā)展培訓(xùn)豐富招聘渠道 努力做好職工教育和培訓(xùn)工作，每年組織全公司各類(lèi)管理與技術(shù)交流會(huì)，中層干部、專(zhuān)技人員、青年團(tuán)員和機(jī)關(guān)科室人員以及外培人員共1000多人次參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)課程多達(dá)400節(jié)。
為單位發(fā)展大力引進(jìn)人才，根據(jù)公司目前人才結(jié)構(gòu)狀況及公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，通過(guò)制訂招聘方案、組織報(bào)名、參加事業(yè)單位考試以及面試等，近五年共引進(jìn)高學(xué)歷人才110人，進(jìn)一步增強(qiáng)人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)核心力。
發(fā)揚(yáng)美德傳遞愛(ài)心 在工會(huì)、團(tuán)委組織的“瀘溪助學(xué)”六年的活動(dòng)中，科室成員積極參加，獻(xiàn)出了自己的力量和愛(ài)心，特別是副科長(zhǎng)鄒劍，個(gè)人單獨(dú)資助了一名家庭貧困的學(xué)生。
做為“芙蓉杯”學(xué)習(xí)型標(biāo)兵崗團(tuán)隊(duì)，在本職崗位上不僅展示了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)采，還帶動(dòng)了全公司機(jī)關(guān)工作人員的熱情，真正打造了“芙蓉標(biāo)兵崗”的品牌，形成了一種催人奮進(jìn)的動(dòng)力，并形成了一道亮麗的風(fēng)景線，在“十三五”全面發(fā)展的新征程上，我們將繼續(xù)勇往直前，奮力拼搏，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步和更優(yōu)秀的成績(jī)。
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